Wat:
In deze teambuilding-workshop geven de deelnemers richting aan de toekomst van hun werk en van de organisatie.
Doel:
Doelen vaststellen, commitment verhogen, verantwoordelijkheden duidelijk maken en teambuilding.
|
| |
Wat:
We werken vanuit het model Teamontwikkelingspiraal in 4 fases om het team beter te leren beter te communiceren en samen te werken.
Doel:
Serieus teambuildingstraject om teams op een hoog niveau te leren samenwerken.
|
| |
Wat:
Met uw organisatie of team een paar dagen echt de diepte in. Meerdaagse training op maat waarin we samen met u gaan kijken naar uw doelstelling en eigen inspiratie en naar aanleiding daarvan een inspirerend programma samenstellen.
Doel:
Verdieping, teambuilding, nieuwe inspiratie opdoen.
|
| |
Wat:
Leren om niet alleen efficiënter, maar ook inspirerender leiding te geven. Werken vanuit eigen authenticiteit en inspiratie.
Doel:
Inspireren en leiding geven.
|
| |
Wat:
De nieuwste trend op het gebied van creërend en innovatief denken.
Doel:
Creërend en innovatief leren denken, toekomstperspectief creëren, doelen bepalen.
|
| |
|
|
|
|
"It's kind of fun to do the impossible."
Walt Disney |
|
|
|
|
|
 |
| |
Aantal deelnemers:
8 - 25 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
15 - 25 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
10 - 100 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
10 - 25 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
5 - 250 personen
|
| | |
