Wat:
De innovatiespiraal is een traject van 9-18 maanden waarbinnen nieuwe ideeën geboren kunnen worden en geïmplementeerd. Een innovatietraject waar medewerkers opgeleid worden nieuwe ideeën te genereren en implementeren voor het bedrijf.
Doel:
De organisatie innoveren, nieuwe ideeën genereren, nieuwe wegen inslaan, nieuwe producten en diensten ontwikkelen.
|
| |
Wat:
Een intensieve, inspirerende leergang Management Development bestaande uit 7 modules: authentiek leiderschap, creativiteit, innovatie, communicatie, visieontwikkeling en leidinggeven aan transformatieprocessen.
Doel:
het leren leidinggeven aan transformatieprocessen en het ontwikkelen van authentiek leiderschap
|
| |
Wat:
Een traject dat zich richt op het verhogen van het rendement van experts.
Doel:
Het ontwikkelen van zelfkennis, omgevingsbewustzijn, pro-activiteit, klantgerichtheid, presentatie vaardigheden, vermogen tot samenwerking en flexibiliteit.
|
| |
Wat:
Dit is een trainings-traject waarbinnen een organisatie in een natuurlijke opwaartse spiraal kan ontwikkelen in de gewenste richting. Het traject bestaat uit 7 verschillende fases.
Doel:
Sterke organistie ontwikkelen, communicatie, efficiëntie en samenwerking naar een hoger plan brengen.
|
| |
Wat:
Maatwerk-training ter ondersteuning van een intensief cultuur-veranderingsproces in een organisatie.
Doel:
Cultuurverandering, nieuwe ideeën genereren en implementeren, nieuwe inspiratie.
|
| |
|
|
|
|
"Volgen we wegen of maken we paden?" |
|
|
|
|
|
 |
| |
Aantal deelnemers:
10 - 250 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
4 - 250 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
4 - 250 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
10 - 600 personen
|
| |
Aantal deelnemers:
10 - 500 personen
|
| | |
